Met trots presenteert Qconcepts de Benchmark Arbeidsvoorwaarden in de Audit 2025. Deze benchmark biedt audit professionals inzicht en helpt hen hun eigen arbeidsvoorwaarden te vergelijken met de marktstandaard.
Lonen minder hard gestegen
Net als voorgaande jaren stijgen de lonen ook tussen 2024 en 2025 in vrijwel alle functiegroepen (uitgezonderd assistant manager) gemiddeld minder hard dan voorgaande jaren. Waar lonen tussen 2022 en 2023 nog gemiddeld 5,4% stegen en tussen 2023 en 2024 nog 4,2%, was dat tussen 2024 en 2025 slechts 2,3%.
De gemiddelde salarissen zijn regionaal gelijk, al is er wel een verschil tussen salarissen bij Big-4 kantoren en niet Big-4 kantoren: vanaf de functie assistant manager verdienen medewerkers van niet Big-4 kantoren meer.
Salaris man/vrouw is gelijk
Zowel de hoogte van het salaris als de tevredenheid over de arbeidsvoorwaarden zijn nagenoeg gelijk tussen mannen en vrouwen. Wel is er een verschil in het aantal arbeidsuren: vrouwen werken gemiddeld minder uren per week dan mannen.
Vakantiedagen belangrijkste secundaire voorwaarde
Naast het salaris blijven secundaire arbeidsvoorwaarden van groot belang. Audit professionals hechten veel waarde aan vakantiedagen, mobiliteitsbudgetten en bonussen. Voorwaarden die minder belangrijk worden gevonden, zijn de mogelijkheid om te werken in het buitenland en audit tools.
Tevredenheid over salaris gedaald
De tevredenheid over het salaris is gedaald met 0,3 punt naar 6,1. Dat is opvallend, want de afgelopen jaren steeg de tevredenheid juist ieder jaar licht. Audit trainees en assistant managers zijn het meest ontevreden, deze groepen scoren hun salaris met respectievelijk een 5,8 en 5,9.
Als redenen voor de verminderde tevredenheid worden genoemd:
- Salaris staat niet in verhouding tot de werkzaamheden, werkdruk, ervaring en opleiding.
- Salaris is niet marktconform.
- Salaris is te laag in verhouding tot koopkracht.
- Buiten de sector kan meer verdiend worden.
Hoewel de tevredenheid over het salaris is gedaald, is de totale tevredenheid van audit professionals gelijk gebleven. Dat bleek eerder dit jaar uit de Audit Happiness Barometer.
Download het volledige rapport
Bovenstaande conclusies zijn gebaseerd op een onafhankelijk en anoniem onderzoek onder 512 audit professionals. 25% van de deelnemers aan het onderzoek was vrouw, 75% man.
Voor een uitgebreid overzicht van de bevindingen en om de volledige benchmark arbeidsvoorwaarden te bekijken, kunnen geïnteresseerden het whitepaper downloaden.
Over Qconcepts
Wij zijn Qconcepts, hét huis van audits. Sinds 2009 zijn we uitgegroeid tot een top-15 auditkantoor met meer dan 170 senior professionals. Bij ons draait het om autonomie, betrokkenheid en ondernemerschap. Om vrijheid, kwaliteit en passie voor het vak. Onze mensen kiezen bewust voor de audit en zijn de experts binnen hun sector. Het resultaat? Ontelbare tevreden klanten en Q’ers die hun droombaan hebben. Zo doen we het bij Q dus écht anders.
Contact
Voor meer vragen over dit onderzoek kunt u contact opnemen met Eva Bogaarts (eva.bogaarts@qconcepts.nl / 06-83426086) of Anouk Ophorst (anouk.ophorst@qconcepts.nl / 06-57708917)
