Qconcepts presenteert de Benchmark Arbeidsvoorwaarden in de Audit 2026. De benchmark geeft audit professionals inzicht in actuele salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden en helpt hen hun eigen arbeidsvoorwaarden te vergelijken met die van vakgenoten.
Salarisgroei trekt weer aan
Na twee jaar waarin de salarisgroei afnam, stijgen de salarissen in de audit in 2026 weer harder. De gemiddelde salarisstijging komt dit jaar uit op 3,4%. Daarmee wordt de dalende trend van de afgelopen jaren doorbroken. Na gemiddelde salarisstijgingen van 5,4% in 2023 en 4,2% in 2024, daalde de gemiddelde salarisgroei vorig jaar verder naar 2,3%.
De gemiddelde salarissen zijn in alle functiegroepen gestegen. De grootste stijging is te zien bij audit trainees en assistant managers, met respectievelijk 4,8% en 4,5%. Opvallend, want juist binnen deze twee functiegroepen was de tevredenheid over het salaris vorig jaar het laagst.
Geen significante salarisverschillen tussen provincies
De regio waarin een audit professional werkt, lijkt geen bepalende factor te zijn voor de hoogte van het salaris. Uit het onderzoek blijken geen significante verschillen tussen de gemiddelde salarissen in de verschillende provincies.
Wel zijn er verschillen tussen Big Four- en niet-Big Four-kantoren. Beginnende accountants tot en met senior assistenten verdienen gemiddeld meer bij de Big Four. Vanaf de functieniveaus daarna liggen de gemiddelde salarissen juist hoger bij niet-Big Four-kantoren. Op ieder functieniveau zijn audit professionals bij niet-Big Four-kantoren meer tevreden over hun salaris dan bij de Big Four.
Salaristevredenheid stijgt naar 6,4
Ook de tevredenheid over het salaris neemt toe. Audit professionals beoordelen hun salaris gemiddeld met een 6,4, tegenover een 6,1 vorig jaar. Daarmee herstelt de salaristevredenheid van de daling in 2025.
Onder (assistant) managers is de tevredenheid het sterkst gestegen en ligt deze op het hoogste niveau sinds de start van het onderzoek.
Vakantiedagen blijven belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde
Vakantiedagen staan opnieuw bovenaan als belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde, gevolgd door lease. De derde plaats verschilt per senioriteitsniveau. Junior audit professionals kiezen vaker voor studieverlof, terwijl senior professionals meer waarde hechten aan hybride werken.
Download het volledige rapport
De conclusies zijn gebaseerd op een onafhankelijk onderzoek van Qconcepts onder 398 audit professionals.
Benieuwd hoe jouw salaris en arbeidsvoorwaarden zich verhouden tot die van andere audit professionals? Download de volledige Benchmark Arbeidsvoorwaarden in de Audit 2026.
Over Qconcepts
Wij zijn Qconcepts, hét huis van audits. Sinds 2009 zijn we uitgegroeid tot een top-15 auditkantoor met meer dan 180 senior professionals. Bij ons draait het om autonomie, betrokkenheid en ondernemerschap. Om vrijheid, kwaliteit en passie voor het vak. Onze mensen kiezen bewust voor de audit en zijn de experts binnen hun sector. Het resultaat? Ontelbare tevreden klanten en Q’ers die hun droombaan hebben. Zo doen we het bij Q dus écht anders.
