Wat zet jij in de spotlight?
Transparantie
We kregen veel positieve reacties op het onderzoek in 2023. Het maken en delen van een benchmark en daarmee transparant zijn in de arbeidsvoorwaarden wordt erg gewaardeerd.
Werkgeluk
Werkgeluk en arbeidsvoorwaarden hangen samen met elkaar. Arbeidsvoorwaarden kunnen reden voor verloop zijn en moeten dus goed op orde zijn. Wat valt op? Arbeidsvoorwaarden lager scoren dan werkgeluk.
Peers
Wij spiegelen ons aan onze peers, buiten en binnen de eigen organisatie. Dat wringt. Overstappen loont in de huidige markt en daarmee neemt het risico op scheefgroei toe.
"Bij Q luisteren we naar onze mensen. Ieder kwartaal met onze Happiness Barometer en ieder jaar met het MTO. Met de input en deze benchmark optimaliseren we onze arbeidsvoorwaarden."
Thijs van de Schans
Partner bij Qconcepts
Lees meer over Thijs
- Algemene voorwaarden
- Privacystatement
- Gedragscode
- Klachtenregeling
- Disclaimer
- Klokkenluidersregeling
- Contact
-
Lid van
-
Copyright: Qconcepts 2024 | T: 073 - 61 32 510 | E: info@qconcepts.nl
