In deze eerste Audit Happiness Barometer delen we de uitkomsten van een breed onderzoek onder 200 audit professionals. Van beginnend assistent tot senior manager. En wat zien we: audit professionals beoordelen hun happiness tijdens busy season met het cijfer 7,0. Verder blijken aandacht, transparantie en oprechte betrokkenheid de sleutel tot langdurig werkgeluk in auditsector. Vraag hier direct het whitepaper aan.
Qconcepts voert dit onderzoek intern uit sinds 2021 en scoort steevast een 8. Dat is geen toeval, maar het resultaat van gerichte aandacht voor wat er écht toe doet.
Luisteren loont
Audit professionals vragen om meer oprechte aandacht, betere communicatie en actieve betrokkenheid van hun leidinggevenden. Eén van de deelnemers geeft aan:“Meer luisteren naar wat er op de werkvloer speelt, dan uitsluitend sturen op productiviteit en afboekingen.”
Transparantie over arbeidsvoorwaarden, opvolging van reviewnotities en betrokkenheid bij dagelijkse uitdagingen wordt gemist.
Werkgeluk is geen bijzaak
In organisaties waar medewerkers bijvoorbeeld invloed hebben op de planning, waar wekelijks overleg plaatsvindt en waar daadwerkelijk rekening wordt gehouden met wensen rondom klanten en collega’s, wordt het werkgeluk hoger gewaardeerd.
Eén van de deelnemers benoemt:“Wat mijn werkgeluk verhoogt, is dat er actief naar de planning wordt gekeken en bijgestuurd als het te druk wordt. Daarnaast is er oprechte aandacht voor teamgevoel, met gezamenlijke activiteiten zoals padel, wakeboarden en teametentjes.”
Verbinding begint bij openheid
Wat audit professionals willen is serieus genomen worden, betrokken worden bij besluiten die hen raken en ruimte krijgen om als professional te groeien. Veelgenoemde wensen zijn:
- transparante communicatie over beleid en keuzes
- actief luisteren naar signalen vanaf de werkvloer
- ruimte voor reflectie en ontwikkeling
- oog voor de menselijke maat
- het nakomen van beloften
